В целях эффективного развития института наставничества в учреждениях социального облуживания населения на базе автономного учреждение Тюменской области и дополнительного профессионального образования и развития социальных технологий «Семья»  с 15 по 16 октября  2014 года состоялась областная стажёрская площадка на тему: «Наставничество: технологии передачи знаний, умений и навыков. Обмен опытом».

В работе стажёрской площадки принимали участие заместитель директора по общим вопросам Татьяна Николаевна Изосимова и специалист по кадрам Наталья Николаевна Николаева

Обучение проводила бизнес – тренер, директор Центра консалтинга и аудита г.Екатеринбурга Елена Фёдоровна Власова, психолог, кандидат социологических наук.

В ходе обучения был проведён «Круглый стол» по вопросам:

     Какие методы наставничества вы использовали в своей работе с новичком?

     С какими сложностями вы столкнулись в своей работе в качестве наставника?

     Что нового вы открыли, какие приемы, и инструменты вы можете предложить другим наставникам?

Группы разрабатывали, а затем  защищали программы «Управление вовлеченностью персонала в достижение общих целей». Каждая группа получила определённый опыт по формированию вовлеченности сотрудников, практические рекомендации, добрые советы от коллег и бизнес – тренера Елены Фёдоровны Власовой.

На фото: разработка программы «Управление вовлеченностью персонала в достижение общих целей»

На фото: защита программы «Управление вовлеченностью персонала в достижение общих целей»

В конце первого дня занятий прошёл практикум «Публичное выступление»

Второй день был посвящён вопросам искусства успешного общения, практикуму эффективных коммуникаций.

Управление вовлеченностью сотрудников – большая и сложная задача. Однако здесь, как в древней китайской пословице, «путь в тысячу  ли начинается с первого шага».